Parce que tout s’apprend!

• Centré sur les personnes accompagnées et leurs objectifs
• Attentes de résultats clairs
• En cohérence avec la vision d’entreprise et institutionnelle
• Démarche rigoureuse et concertée
• Pratique appuyée sur la science
• Transparence et discrétion

Vos investissements en formation et en coaching donnent-ils les résultats souhaités?

Voici ce qu’en dit l’ordre des conseillers en RH:

L’apprenant au cœur du transfert des apprentissages : nouvelles perspectives d’action

« Depuis une vingtaine d’années, le transfert des apprentissages en milieu de travail constitue un enjeu majeur pour les gestionnaires de la formation en entreprise. Comme conséquence, les gestionnaires de la formation se font de plus en plus fréquemment questionner par leurs dirigeants au sujet des impacts de la formation dans leur entreprise.  Trop souvent cependant, les gestionnaires de la formation ont le réflexe de recourir au seul suivi du supérieur immédiat afin « d’assurer du transfert », comme s’il en constituait l’acteur clé. C’est pourtant l’apprenant qui se situe au cœur de la démarche de transfert!»

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Entrepreneur indépendantiste